Nos thématiques de travail

Autogestion

Notre fonctionnement se veut autogestionnaire, et ce, depuis la naissance de Barricade.

Bien qu'il n'y ait pas de définition consensuelle de l'autogestion, on peut la définir comme étant le fait que les décisions au sein d'une association, d'une structure ou d'un groupe sont prises par l'ensemble des membres qui composent cette association, structure ou groupe. Cela permet aux membres d'être tous et toutes sur un pied d'égalité, sans qu'il n'y ait une personne qui siège au sommet d'une hiérarchie. L’autogestion est ainsi basée sur des principes qui favorisent la collaboration et la réflexion collective.

Concrètement, l'autogestion à Barricade se traduit par :

  • L'absence de hiérarchie au sein de l'équipe salariée : toutes les décisions sont prises collectivement et par consensus ; 
  • La présence (comme membre invité·e ou élu·e) de tou·te·s les salarié·e·s au sein de l'Organe d'Administration ; 
  • La présence de tou·te·s les salarié·e·s au sein de l'Assemblée Générale.

Des analyses produites par Barricade abordent la question de l'autogestion :