Le vote à la majorité - considéré par certains comme étant le parangon du vote « démocratique »-, pose un certain nombre de problèmes dans les petites organisations (associations, ONG, entreprises...). Pour résoudre les tensions et conflits que cela génère, on a vu se développer des techniques favorisant une meilleure « gouvernance » (sociocratie, démocratie profonde...) ou encourageant l’émergence d’« intelligence collective » (forum ouvert, world café...). Leur efficacité est remarquable car elles misent sur la coopération, elles voient le groupe comme une organisme et n’hésitent pas à plonger dans l’inconscient des groupes. Sur quels principes s’appuient-elles ? Peut-on réellement améliorer le vote dit « démocratique » ?